4月8日下午，由王少瑩總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子參加的柳建集團公司內(nèi)部中層崗位競聘會正式拉開序幕。

     此次中層崗位競聘工作，涵蓋了集團公司總部，分公司，子公司所有中層崗位，在集團公司內(nèi)部通過公開競聘方式重新競聘上崗，目的是加強人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高管理層的整體素質(zhì)和工作積極性，提升企業(yè)的核心競爭力。

     競聘工作于三月中旬布置后，員工踴躍報名，共有約60余人參加競聘。首輪競聘方式以演講陳述為主，競聘者通過對崗位認識、工作業(yè)績、資歷、特長、管理建議等方面的闡述展現(xiàn)自身實力。公司最終將通過調(diào)研、民主討論方式擇優(yōu)聘任。

    競聘上崗機制是集團公司在人才使用和管理方面的改革，此舉既拓寬了選人用人渠道，同時也增強了員工自我提升、積極進取的競爭意識，必將對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極的促進作用。